¿Qué es el Efecto Halo?
Artículo escrito por Marina Martín, Manager de Future Track
El Efecto Halo, fenómeno psicológico ampliamente estudiado, ejerce un impacto significativo en cómo percibimos a los demás y cómo tomamos decisiones sobre ellos. Esta tendencia cognitiva, identificada por primera vez por el psicólogo Edward Thorndike a principios del siglo XX, en su artículo “A Constant Error in Psychological Ratings“, publicado en 1920 en el Journal of Applied Psychology. En este artículo, Thorndike describió cómo la evaluación de una persona en una característica particular puede influir en la evaluación de otras características de esa persona.
El Efecto Halo se refiere a la tendencia de formar una impresión global (positiva o negativa) de una persona basada en una sola característica o rasgo, ya sea físico, intelectual o social.
La influencia del Efecto Halo puede tener consecuencias profundas en la inclusión y la objetividad. Puede llevar a la exclusión involuntaria de individuos que no encajan con nuestra primera impresión. Por ejemplo, si alguien tiene una apariencia física atractiva, o tiene una etnia diferente al nuestro, o viene de un contexto cultural o socioeconómico distinto, es posible que tendamos a sobrevalorar sus habilidades o competencias, dejando de lado a personas igualmente talentosas pero que no cumplen con nuestros estándares estéticos.
Esto afecta en la diversidad y la inclusión al limitar la variedad de perspectivas y experiencias representadas en un entorno determinado.
¿Cómo se puede combatir este efecto desde nuestra perspectiva de reclutadores?
Efectivamente, este concepto tiene una relevancia directa en el mundo del reclutamiento y el headhunting. En estos campos, los reclutadores y los headhunters a menudo nos enfrentamos a este desafío de evaluar a los candidatos de manera objetiva y equitativa, especialmente dada la importancia en esa toma de decisiones sobre la contratación de personal clave para una organización.
Para abordar estos desafíos es importante que incluso en los entornos de consultoría o recruitment exista esa diversidad dentro de los equipos.
Esto implica la implementación de políticas, prácticas y formación que promueven la diversidad y la igualdad de oportunidades, así como el fomento de un entorno que valore la inclusión y la pluralidad de perspectivas.
De esta manera sea consciente de la influencia del Efecto Halo en su proceso de toma de decisiones. Es fundamental adoptar prácticas de reclutamiento centradas en competencias objetivas y evaluaciones con una estructura sólida mitigan dichos sesgos. Además de ser conscientes de cuales son nuestros propios prejuicios, reconociendo nuestra propia tendencia de enjuiciamiento y promoviendo una selección de candidatos de manera equitativa, permitiendo una exploración más amplia y creativa de soluciones innovadoras.
El Efecto Halo puede obstaculizar la inclusión y la objetividad en nuestras interacciones y decisiones diarias. Sin embargo, desde Future Track somos conscientes de estos fenómenos y trabajamos activamente para contrarrestarlos, pudiendo así avanzar hacia un futuro más inclusivo y equitativo para todos.
