Posición

ESPECIALISTA EN ATRACCIÓN DE TALENTO Y ORGANIZACIÓN

Lugar de trabajo
Barcelona
Misión

En colaboración con el resto del equipo de Selección se encargará de la búsqueda, atracción y selección del personal de la empresa bajo los parámetros marcados por la compañía para satisfacer las necesidades del cliente (interno y externo), ofreciendo al cliente el candidato más adecuado al perfil solicitado así como proporcionar las herramientas y las vías más adecuadas para el resto de procesos de reclutamiento según las necesidades internas y externas del grupo.

Reporta a
Responsable de Selección, Formación y Talento
Funciones y responsabilidades
  • Reclutamiento, atracción, selección y retención del talento de diferentes perfiles, principalmente del sector logístico e industrial para el área corporativa (Mandos intermedios, responsables de área, técnicos).
  • Redacción y publicación de ofertas de empleo en diferentes canales y portales de selección, foros de empleo y redes sociales, asegurando la atracción de los mejores perfiles y garantizando una buena experiencia a los/las candidatos/as.
  • Captación directa de perfiles y estudios de Benchmarking salarial.
  • Optimización de procedimientos y herramientas de recruiting actuales, asegurando que la organización dispone de las herramientas necesarias para poder dar el servicio correcto a nivel de selección a las 3 líneas de negocio y para todos los perfiles que se mueven en la misma, con el objetivo de mejorar los KPI’s de Selección.
  • Asegurar la presencia del Grupo como marca empleadora en redes sociales, ferias, centros de estudios. Buscar las mejores fuentes de captación para cada uno de los perfiles que el Grupo gestiona y establecer lazos de colaboración con las mismas.
  • Establecimiento de convenios de colaboración con entidades para la atracción de talento joven.
  • Diseño, desde un punto de vista de personas, del portal de empleo del Grupo.
  • Participación en la redacción de políticas de selección y seguimiento de KPI´s.
  • Implantar y realizar seguimiento de las medidas relativas al Plan de Igualdad.
Competencias
  • Integridad/Responsabilidad.
  • Compromiso con la organización.
  • Orientación al cliente interno/servicio.
  • Orientación a resultados.
  • Negociación.
  • Toma de decisiones.
  • Organización/Planificación.
  • Capacidad Analítica.
  • Orientación a la mejora.
  • Flexibilidad.
  • Comunicación e influencia.
  • Empatía.
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Gestión de conflictos.
  • Trabajo en Equipo, orientación al servicio, discreción.
Experiencia

Experiencia laboral previa de unos 5 años en selección de personal, realizando un rol similar al descrito, preferentemente en un sector de actividad parecido.

Experiencia trabajando con algún ATS de reclutamiento (Bizneo, Epreselec, Talent Clue, Viterbit, Talent4jobs, SAP SuccessFactors)

Experiencia realizando búsqueda directa (usuario habitual Linkedin y RRSS)

Con amplio conocimiento del mercado laboral y que sepa moverse y conozca las diferentes fuentes de reclutamiento utilizadas para los diferentes perfiles objetivo

Formación

Titulación Universitaria Superior en Psicología, Pedagogía o Relaciones Laborales. Valorable Master en Recursos Humanos y/o desarrollo del talento.

Idiomas
Valorable dominio del inglés

Inscripción

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